Le CDI Ă temps plein ne fait pas obligatoirement l'objet d'un contrat Ă©crit.
Le CDI Ă temps partiel doit en revanche ĂŞtre Ă©crit.
Le plus souvent, et quel que soit le temps de travail prévu, un contrat de travail écrit est signé et répond alors à certaines exigences légales.
Ă€ noter
en l'absence d'engagement Ă©crit, le contrat conclu est un CDI.
Formalisme
Lorsqu'il est établi par écrit, le CDI doit être rédigé en français.
Si l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger.
Si le salarié est étranger, une traduction du contrat doit être rédigée dans la langue du salarié à sa demande.
Attention :
si le salarié est âgé de moins de 18 ans, il ne peut signer son contrat qu'après autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur).
Contenu
Le contenu d'un CDI est libre sauf si la convention collective prévoit des mentions obligatoires.
En pratique, le CDI doit prévoir les informations suivantes :
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Identité et adresse des parties
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Fonction et qualification professionnelle
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Lieu de travail
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Durée du travail
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Rémunération (salaire et primes)
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Congés payés
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Durée de la période d'essai
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Délais de préavis en cas de rupture du contrat
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Éventuellement, clause de non-concurrence ou de mobilité